11月1日上午，全省基层工会女职工工作经验交流会在无锡召开，京沪公司作为省部属企业优秀基层单位代表受邀作经验介绍。会上，京沪公司作了题为《提升“三大指数” 让女职工幸福升级》的交流汇报，受到参会代表一致好评，以点带面，充分展现了江苏交控全系统女职工工作的特色和成效。

长期以来，江苏交控高度重视女职工工作，以“幸福交控”建设为统领，在“思想引领、提素建功、权益维护、关爱帮扶、强基固本”上下功夫，健全完善女职工工作体系，不断提升全系统女职工幸福指数。所属各单位积极作为，推动女职工工作百花齐放、亮点纷呈，不断涌现出以京沪公司等为代表的一大批优秀工作典型示范单位。

近年来，京沪公司精准发力，聚力提升“三大指数”，推动女职工工作不断提档升级：一是聚焦“急难愁盼”，提升“向心指数”，当好“娘家人”。建立“四众四心”思政工作机制，倾听“她声音”。深入开展“同吃同住同劳动 真情热情察民情”专项行动，了解“她需求”。持续开展企业发展问计于民、人才成长问策于民、员工生活问需于民的“三问于民”活动，解决“她难题”。二是助力“成长成才”，提升“发展指数”，展现“她力量”。构建“1+1+N”梯队式创新团队和“三室一体”融合式创新平台，激发“她潜力”。实行竞聘、选聘双轨运行，打通“管理、技术、技能”三大通道，持续推行“一三五”阅读工程，释放“她能量”。深化“用心做事”“感动服务”“服务标兵”等评选的示范引导效应，培育“她榜样”。三是锚定“攻坚突破”，提升“满意指数”，撑起“半边天”。强化阵地建设，创建各类女职工服务阵地近70个，优化“她服务”。依托工会小组长直选制度，扩大女职工在选择“娘家人”上的民主权力，健全完善组织机制，保障“她权益”。持续深化企业文化创建，不断活跃基层站区文化氛围，打造内涵丰富、亮点纷呈的“主题站区”“特色班组”“兴趣小组”，绽放“她风采”。

下一步，江苏交控联合工会将始终坚持以职工为中心的工作导向，以深入推进“幸福交控”体系化建设为契机，按照“以先进促示范、以示范带全盘”的工作思路，不断深入挖掘推广先进基层经验，培育一批硬件完善、软件规范、体系完备、成效显著的先进示范单位，以点带面，系统提升，不断完善女职工工作体系，推动做好服务女职工、服务民生这篇大文章，凝聚激发新时代巾帼力量，让“半边天”的温暖与芬芳在江苏高速沿线汇聚绽放！

江苏交控党委群众工作部       京沪公司